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Direktsuche & Methodik
Direktsuche
Im schnelllebigen und globalisierten 21. Jahrhundert bleibt für Zufall keine Zeit – das gilt auch für die Personalbeschaffung. Vor allem bei der Suche von Fach- und Führungskräften können Unternehmen durch unabsehbare Wartezeiten ausgebremst werden, weil das Warten auf die richtigen Bewerbenden oft länger dauert als erwartet.
Ein Headhunter / Personalberater überlässt nichts dem Zufall, denn er sucht auch jenseits des verfügbaren Arbeitsmarktes nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen – z. B. auch unter den mitbewerbenden Unternehmen. So kann durch eine Direktsuche in durchschnittlich vier bis acht Wochen ein passender Kandidat oder Kandidatin gefunden werden. Somit schafft die Personalberatung und das Recruiting durch Remel Executive Search Planungssicherheiten in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Ob Westeuropa, Osteuropa, Russland, Indien, China oder Südostasien – Remel Executive Search fühlt sich als inhabergeführte und zentral gesteuerte Headhunting-Agentur auf dem eurasischen Kontinent am wohlsten. Das heißt, dass uns grundsätzlich alle Regionen zwischen London und Manila vertraut sind.
Der Prozess
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01
Das erste Kennenlernen
Sie, der potentielle Mandant, signalisieren uns Ihr Interesse an einer Direktsuche. In einem ersten Kennenlernen wird innerhalb eines Rahmengespräches geklärt, ob und wie die Direktsuche für Sie in Frage kommt.
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02
Das Ziel definieren
In Folgemeetings wird die Position definiert, die zu besetzen ist. Eine umfangreiche Analyse hilft, die Skills und Qualifikationen Ihrer potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten einzuschätzen.
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03
Die Unternehmenskultur berücksichtigen
Durch die intensive Zusammenarbeit mit Ihnen wird ebenfalls die Unternehmenskultur berücksichtigt. Neben der qualifizierten Eignung soll auch die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten in Ihr Unternehmen passen.
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04
Die Leitlinie festlegen
Abhängig von den Unternehmenswerten wird die Methode der Direktsuche festgelegt. Eine individuell abgestimmte Leitlinie gewährleistet Ihnen ein einwandfreies Vorgehen in der Direktsuche.
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05
Die Branche analysieren
Nach einer ausgiebigen Branchenanalyse und Erstellung einer Firmenliste wird das Potenzial der Branche beurteilt und ggf. artverwandte Branchen zur Kandidatensuche mit einbezogen. Hier werden im Vorfeld der Direktsuche Potenziale erkundet.
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06
Die Direktsuche starten
Je nach verfügbarem Potenzial werden bis zu 100 potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt angesprochen. Von der eigenen Datenbank und Social Media im Internet über das Telefon bis an die Grenzen der festgelegten Leitlinie.
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07
Das Interesse wecken
Durch den Erstkontakt wird das Interesse der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten auf die Position gelenkt. Hierbei ist es selbstverständlich, dass Sie als unser Mandant im ersten Schritt diskret im Hintergrund bleiben.
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08
Die Interviews aufnehmen
Nach den ersten Direktansprachen werden die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten interviewt. In diesem Stadium werden detailliertere Gespräche geführt, um über die Fähigkeiten und Qualifikationen hinaus auch die Persönlichkeit einschätzen zu können.
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09
Kandidatenprofile erstellen
Im Durchschnitt werden fünf passende Kandidatinnen und Kandidaten in detaillierten Profilen Ihnen als Auftragsunternehmen vorgestellt. Sie als Mandant entscheiden, mit welchen Personen ein offizielles Vorstellungsgespräch erfolgen soll.
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10
Die Vorstellungsgespräche organisieren
Remel Executive Search arrangiert in Rücksprache mit Ihnen die Vorstellungsgespräche. Nun werden Sie erstmalig als unser Mandant in Erscheinung treten und die selektierten Kandidatinnen und Kandidaten kennenlernen.
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11
Persönlichkeitstest nach Bedarf aufnehmen
Gemeinsam mit unserem Partner PI-Company bieten wir den Reflector Big Five Persönlichkeitstest für die am besten geeigneten Kandidaten an. Der Test ermöglicht uns die Durchführung individueller und auf die Stelle zugeschnittener Potentialanalysen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
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12
Referenzen einholen
Der abschließende Schritt im Auswahlverfahren umfasst je nach Bedarf Referenzen von den finalen Kandidaten. Diese werden in der Regel im Rahmen von Interviews mit den Referenzgebern telefonisch eingeholt, können jedoch gelegentlich auch schriftlich erfolgen.
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Die Vertragsverhandlungen unterstützen
Es kann ratsam sein, Remel Executive Search in die Vertragsverhandlungen mit einzubeziehen. Als neutraler Vermittler genießen wir das Vertrauen beider Parteien, sodass gute Vertragskompromisse unkompliziert und diplomatisch gefunden werden können.
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Den Wunschkandidaten gewinnen
Remel Executive Search begleitet Sie bis zum Gewinn des Wunschkandidaten / der Wunschkandidatin und dessen Integration in Ihr Unternehmen. Mit einem unterzeichneten Einstellungsvertrag ist der aktive Direktsuche-Prozess abgeschlossen.